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連日來，全國多地持續高溫，很多戶外勞動者面臨高溫“烤”驗。7月2日，北京一名49歲的地接導游，在頤和園帶團游覽時中暑，經搶救無效不幸離世。令人痛心之余，也讓高溫下勞動者的權益保護，再次成為公眾關注焦點。

由相關部門聯合印發的《防暑降溫措施暫行辦法》明確規定，高溫天氣期間，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。這些保護性規定，被公眾解讀為高溫“休息令”。盡管法律法規對高溫“休息令”作出明確規定，但仍有一些用人單位為了趕工期、搶進度，讓“休息令”淪為“紙面福利”。

一些企業認為，自己既然按規定足額發放了高溫補貼，就可以強制勞動者高溫下持續工作；還有些企業認為，快遞員、外賣騎手等和企業是合作關系，且按單領取報酬，可以由他們自己調整工作時間。其實，這些認識是片面甚至錯誤的。即便按時足額發放了高溫津貼，也不能以此強制勞動者冒著高溫持續工作。在司法實踐中，快遞員、外賣騎手等從業人員與用工企業或平臺之間發生糾紛，絕大多數被認定為存在勞動關系。用工企業或平臺也應嚴格執行高溫“休息令”，科學合理安排工作時間和工作量，不能把企業效益置于勞動者健康之上。

推動高溫“休息令”落實，相關監管部門要切實加強執法監督，加大執法力度，督促用人單位認真執行高溫“休息令”，并為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼，對有法不依、推諉扯皮的用人單位，必須嚴懲不貸。

落實一線勞動者保護措施和制度，是衡量社會文明程度的一把尺子。近年來，我省不少地方積極采取有效措施，為高溫下的勞動者送上愛心和清涼。在泰州，“愛心避暑納涼車”在一天最熱的時段為一線高溫勞動者撐起“綠蔭”；在宿遷，有關部門為戶外勞動者精準解決飲水、就餐、測血壓、服藥和休息等問題；在昆山張浦，自動售貨機為環衛工人、快遞員等勞動者提供24小時清涼茶飲服務……這些措施讓勞動者在最“炎熱”的季節感受到最“清涼”的關懷，值得點贊，也值得效仿。（孟亞生）

來源：新華日報